Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe en el momento en que termina la relación laboral. Lo cobras siempre: tanto si te despiden como si te vas voluntariamente o finaliza tu contrato temporal.
Salario de los días trabajados del último mes
Si el contrato termina a mitad de mes, la empresa te abona los días trabajados. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplicando por los días del mes hasta la fecha de baja.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias
Si cobras 14 pagas, cada paga extra se va generando día a día. En el finiquito recibes la parte generada y aún no cobrada de la paga de verano y de la de Navidad. Si tus pagas están prorrateadas en la nómina, este concepto no aparece porque ya lo cobras cada mes.
Vacaciones generadas y no disfrutadas
Por ley generas al menos 30 días naturales de vacaciones al año (2,5 días por mes). Los días que no hayas disfrutado al terminar el contrato se pagan en el finiquito, a razón de tu salario diario.
Diferencias entre finiquito e indemnización
Son conceptos distintos que a menudo se confunden. El finiquito liquida lo que ya has ganado; la indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en algunos supuestos.
| Finiquito | Indemnización | |
|---|---|---|
| ¿Cuándo se cobra? | Siempre | Solo en despidos y algunos fines de contrato |
| ¿Qué incluye? | Salario pendiente, pagas extra y vacaciones | Días de salario por año trabajado |
| IRPF | Tributa | Exenta hasta el mínimo legal (máx. 180.000 €) |
| Seguridad Social | Cotiza | No cotiza |
Indemnización según el tipo de despido
Despido improcedente: 33 días por año
Cuando un juez o la propia empresa reconoce que el despido no está justificado, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año (con un tope de 42 mensualidades en algunos casos).
Despido objetivo o procedente: 20 días por año
Se aplica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ineptitud sobrevenida o falta de adaptación. La indemnización es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. El despido disciplinario declarado procedente no genera indemnización.
Baja voluntaria: sin indemnización
Si eres tú quien decide marcharse, solo cobras el finiquito. Recuerda respetar el preaviso de tu convenio para evitar descuentos.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito?
Es el documento y la cantidad que la empresa entrega al terminar la relación laboral para saldar las deudas pendientes con el trabajador: el salario de los días trabajados del último mes, la parte proporcional de las pagas extraordinarias no cobradas y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Se cobra siempre, sea cual sea el motivo del fin del contrato.
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito liquida lo que ya has generado y te corresponde en cualquier caso. La indemnización es una compensación adicional por la pérdida del empleo que solo se paga en determinados supuestos, como el despido improcedente (33 días por año) o el despido objetivo (20 días por año). En una baja voluntaria hay finiquito, pero no indemnización.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (720 días de salario). Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplican 45 días por año al tiempo trabajado antes de esa fecha.
¿Tengo derecho a indemnización si me voy voluntariamente?
No. En la baja voluntaria solo cobras el finiquito. Además, debes respetar el plazo de preaviso que fije tu convenio (normalmente 15 días); si no lo haces, la empresa puede descontar del finiquito los días de preaviso incumplidos.
¿El finiquito tributa a Hacienda?
Sí. Los conceptos del finiquito son rendimientos del trabajo: tributan por IRPF y cotizan a la Seguridad Social. En cambio, la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio por ley, con un límite de 180.000 €.
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmarlo indicando «no conforme» junto a tu firma. Así acreditas que lo has recibido, pero conservas el derecho a reclamar las cantidades o impugnar el despido. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
Cálculos basados en los artículos 49, 53 y 56 y la disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). Resultados orientativos; tu convenio colectivo puede mejorar estas cantidades.